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Existem dois tipos de pessoas no home office - saiba qual te representa

Especialista diz que profissionais terão mais sucesso se souberem exatamente qual destes simples conceitos os definem

A pandemia trouxe inúmeras reflexões sobre o trabalho remoto. Quase todas giram em torno de qualificar a modalidade em boa ou ruim, avaliando aspectos de foco, produtividade, criatividade, e por aí vai.

Por mais que esses temas sejam importantes, eles mascaram uma realidade: o trabalho remoto é diferente para pessoas diferentes. Isso envolve o ambiente doméstico de cada um, mas também as próprias características do indivíduo.

Neste artigo da Universidade de Wharton, na Pensilvânia, a professora Nancy Rothbard fala sobre como a personalidade do profissional pode influenciar na rotina do home office – e também no trabalho presencial -, e como é possível aproveitar isso para ter mais sucesso.

A autora optou por dividir as pessoas em dois grupos: integradores e segmentadores, e diz que se o empreendedor conseguir identificar os próprios comportamentos, e o de suas equipes, conseguirá lidar com isso e até ajustar o que for necessário para resolver tudo mais rápido e com menos estresse.

Os segmentadores anseiam por uma separação clara, espacial e temporal, entre o trabalho e a casa. Trabalhar na mesa da cozinha com as crianças entrando e saindo do ambiente durante as ligações do Zoom, por exemplo, definitivamente não é para esse perfil de profissional. 

Já os integradores acenam para o oposto. Eles não se importam em responder e-mails enquanto ajudam as crianças com os trabalhos escolares, por exemplo. Uma ligação fora do expediente também não os perturba, nem fechar o laptop para uma corrida na hora do almoço.

Muitos dos conselhos que costumamos ler para o trabalho remoto, como vestir-se todas as manhãs, ou interromper o trabalho para um momento de descontração podem se aplicar mais a um grupo do que ao outro, de acordo com a autora. Entender qual comportamento mais se parece com o seu te ajudará a decidir quais dicas são realmente mais úteis e também como tirar um melhor proveito no seu rendimento e no da sua equipe.

A escritora Jessica Stillman fez uma análise do artigo de Nancy no portal Inc. e elencou algumas dicas úteis para que tanto integradores quanto segmentadores consigam aproveitar ao máximo os dias de trabalho. Confira:

Não escolha o melhor perfil. Nancy diz que os dois estilos de comportamento devem ser valorizados, sem apontar o que é melhor ou pior. Ambos devem ser estimulados a seguir a própria estratégia.

Equilíbrio: mesmo que você respeite as características de cada um, todos ainda precisam trabalhar juntos. Dessa forma, é preciso encontrar um equilíbrio para que os integradores ou segmentadores saiam perdendo menos na equação.

Aposte em rituais: os segmentadores gostam de uma linha clara que separe a casa do ambiente doméstico. Alguns rituais podem ajudar, como atravessar o corredor para começar o dia, dar uma volta no jardim ou reservar alguns minutos para voltar ao trabalho podem ajudar a manter as coisas mentalmente separadas.

Defina limites: Os integradores, por outro lado, muitas vezes lutam para se concentrar, pois permitem que diferentes demandas os puxem em direções diferentes. Pensar com antecedência sobre exatamente o que você deixará distraí-lo durante os diferentes momentos do seu dia de trabalho pode ajudar a manter sua produtividade sob controle.

Fonte: revistapegn.globo.com